HR Business Partner (m/w/d)

Arbeitgeber:
Thommen AG
Pensum:
100%
Anstellungsart:
Festanstellung
Erfahrung:
Mit Berufserfahrung
Arbeitsort:
Regensdorf
Vertragsart: unbefristet per sofort oder nach Vereinbarung

Du willst eine Rolle, in der du Verantwortung trägst und Entscheidungen mitgestaltest?

Als HR Business Partner bist du zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, sicherst den gesamten Employee Life Cycle ab und treibst wichtige HR-Projekte voran. Dabei arbeitest du eng mit einem engagierten HR-Team zusammen, das sich gegenseitig unterstützt.

Bewirb dich jetzt und gestalte unsere Personalarbeit aktiv mit.
Darum geht's:

  • Vertrauensvoller Gesprächs- und Sparringpartner für Standortleiter, Führungskräfte und Mitarbeitende
  • Beratung und Unterstützung entlang des gesamten Employee Life Cycles – von der Rekrutierung bis zum Austritt
  • Eigenständige Steuerung und Umsetzung der Rekrutierungsprozesse inkl. Active Sourcing
  • Begleitung und Umsetzung von Change-Management- und Organisationsentwicklungsprozessen
  • Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Massnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung
  • Unterstützung von Führungskräften bei Personalgesprächen (z. B. Feedback, Zielvereinbarungen, Konfliktlösungen)
  • Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Initiierung eigener Verbesserungs- und Digitalisierungsinitiativen
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
  • Enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem HR-Admin-Team sowie mit Learning & Development, inklusive gegenseitiger Unterstützung im Tagesgeschäft und bei Projekten

Das braucht's:

  • Weiterbildung im HR-Management (z. B. HR-Fachausweis) oder Studium mit HR-Schwerpunkt
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
  • Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
  • Hohe IT-Affinität, Erfahrung mit HR-Tools (idealerweise SAP SuccessFactors) von Vorteil
  • Ausgeprägte Beratungskompetenz, Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
  • Erfahrung in der Leitung oder aktiven Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
  • Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil

Deine Vorteile:

  • Mit Ihrem Job leisten Sie einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz und zur Schonung von Ressourcen
  • Viel Freiheit, Selbständigkeit und Verantwortung bei Ihren Aufgaben
  • Stabilität und ein sicherer Arbeitsplatz
  • Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungsprozesse
  • Familiäre Unternehmenskultur: Bei uns ist man nicht bloss eine Nummer
  • mind. 25 Tage Ferien / 30 Tage bereits ab dem 11. Dienstjahr oder ab 50. Altersjahr
  • Thommen Academy (interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden)
  • Gute Sozialleistungen (überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit, Pensionskasse ohne Verlustrisiko)

Die gute Entscheidung: Arbeiten bei der Thommen Group

Die Thommen Group ist eines der führenden europäischen Recyclingunternehmen mit Wurzeln in der Schweiz. Mit unseren drei starken Marken Thommen, Metallum und Immark bieten wir für Industrie, Gewerbe und Kommunen Recycling-Komplettlösungen. Mit 25 Standorten in fünf Ländern ist die Thommen Group weltweit vernetzt und ein wichtiges Bindeglied im Wirtschaftskreislauf. Als Produzent von hochwertigen Recyclingrohstoffen schaffen und schonen wir Ressourcen.

thommengroup.com/karriere

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Katja Hurter beantwortet deine Fragen rund um die Bewerbung.

Katja Hurter
Team Lead
HR Business Partner
061 815 22 41

Quelle: www.thommen.ch

Kontaktdaten

Katja Hurter
061 815 22 41
katja.hurter@thommengroup.com
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Adresse

Thommen AG
Althardstrasse 345
8105 Regensdorf